人才服务
在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们顺利获得多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务开展给予一体化支撑。
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JN江南JN SPORTS国际以专业能力、强大资源、深入洞察，面向用人主体的特定需求场景，给予专项定制化解决方案，帮助客户赢得人才竞争。
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JN江南JN SPORTS国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，顺利获得全矩阵在线产品，面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体，给予职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，高覆盖触达广，即时性强。
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JN江南JN SPORTS国际就业服务中心为高校和企事业单位给予职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯规划、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的服务解决方案。
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今夏尚未出伏，人才招聘处于火热秋招之前的小淡季，招人工作依然很困难。中高端人才一岗难求，基础岗位的求职者看似一抓一大把，人岗高匹配度的寥寥可数。企业总想用尽可能低的成本招到最优质的员工，用人部门总想今天提需求最好明天就来人。而候选人的要求也不少，一旦在招聘中遇到状况还喜欢发帖、投诉和维权...HR不禁感慨这届候选人“不好带”。
2021-08-11 14:02 招聘
时光匆匆，数字化原住民Z世代现已登上求职舞台，他们个性、果敢、对待工作倾向灵活自由。与此同时，他们也是企业老板和HR眼中较难带动的群体，比如网上盛传的“一言不合怼老板、拒绝被说教、分分钟裸辞”...
2021-07-21 15:35 招聘
行业开展瞬息万变，企业观势方能谋而后动，新形势下亟需把握人才市场洞察与人才需求应对。JN江南JN SPORTS国际招聘公司“行业瞭望”系列，第五期邀请Castbox人力资源负责人Lili Li李黎丽女士分享其对泛娱乐行业的观察与洞见。
2021-07-19 14:02 招聘 灵活用工 行业洞察 泛娱乐
有个说法，5、6月属于“毁约季”。当金三银四尘埃落定，不少手拿好几家Offer的候选人委婉告知“不来了”，HR只得开启疯狂捞人模式。尤其当此种情景，遇到企业急速扩张开辟新赛道，一大波人才招聘需求尚未完成时：一边是各大业务部门急吼吼花式盯着要人，另一边是电话那头被年前应聘的候选人无情拆穿“早干嘛去了”…HR表示压力山大当场社恐。无论如何，海量筛选简历后，争分夺秒电话面试邀约是很重要的一步，姿势不对容
2021-06-25 14:41 招聘
JN江南JN SPORTS国际“行业瞭望”系列，顺利获得对话行业人力资源高管及专业人士，分享人才招引留、组织转型、行业洞察等热点内容，聚焦人力资源管理，共探企业与人才开展新路径。“行业瞭望”第三期邀请微软大中国区资深学习与开展咨询顾问李延女士分享其对高科技行业的观察与洞见。
2021-06-21 15:43 招聘 人力资源管理 高科技
锐LIVE 2021新招式系列访谈之“招聘是一种投资”，特邀JN江南JN SPORTS国际COO王震与JN江南JN SPORTS国际市场总监刘萌萌，聚焦其丰富的跨界HR从业经历，从甲乙方双重视角出发，共同探讨当下招聘的新场景、新模式、新主张。
2021-06-16 11:15 招聘 人才建设
如何避免招错人或者招到不合适的人？HR与业务部门用人意见不一致如何处理？人选未达标准，到底用还是不用？如何应对不同形势、不同阶段的招聘挑战？甲方视角畅谈RPO与招聘成本...JN江南JN SPORTSLIVE 2021新招式系列访谈之“招聘是一种投资”，特邀JN江南JN SPORTS国际COO王震与JN江南JN SPORTS国际市场总监刘萌萌聚焦其丰富的跨界HR从业经历，从甲乙方双重视角出发共同探讨当下招聘的新场景、新模式、新主张。
2021-06-09 16:50 招聘 招聘流程外包
行业与人才开展瞬息万变，企业观势方能谋而后动。为了给予不同行业及细分领域第一手的人力资源相关干货，JN江南JN SPORTS国际推出“行业瞭望”系列，顺利获得对话行业人力资源高管及专业人士，分享人才招引留、组织转型、行业洞察等热点内容，聚焦人力资源管理，共探企业与人才开展新路径。“行业瞭望”第二期邀请樊登读书HRD Chris张鑫平先生分享其对教育行业的观察与洞见。
2021-06-07 15:30 招聘 教育培训
招人难、没渠道、发出通告没人理；幻想简历挑花眼，现实数量个位没得选；中小企业知名度低，发声较弱石沉大海；招聘成本逐年上升，降本不知如何下手……根据这些招聘痛点，JN江南JN SPORTS国际建议第一时间从渠道入手：建议企业根据当前状况与需求，实行招聘渠道的选择与组合打法。
2021-05-31 17:08 招聘
外部环境的不确定性和多变性愈发显著，商业竞争也日益激烈。在此大背景下，诸多企业陆续在进行跨界、转型，抑或是顺利获得收购兼并等召开新业务、拓展新市场，新的变化无时无刻不在发生。当这些组织层面的战略重点转移，并且最终回归到“如何用人”的问题上时 ，“新岗位”的招聘将会随之而来，企业的招聘管理随之发生变化。
2021-05-28 18:31 招聘
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